离职后是否需要支付培训班费用取决于您与用人单位签订的《员工培训协议》中的相关条款。以下是几个关键点：

服务期限：

如果您在培训期间或培训完成后未在公司工作满约定的服务期限就离职，通常需要按照协议支付培训费用。

违约金限制：

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

特殊情况：

如果合同到期且属于正常离职，通常不需要缴纳培训费。

协商解决：

如果对培训费用的支付有争议，可以先与单位协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

实际培训情况：

如果培训内容简单，如老员工带教实操，可能不被视为需要支付培训费用的情况。

建议您查看具体的培训协议内容，或咨询专业律师以获得更准确的法律意见。