在线测评通常包括多种类型的测试，旨在评估应聘者的能力、技能和性格特征，以判断其是否适合特定的工作岗位。这些测评可能包括：

职业倾向测试：

评估个人的职业兴趣和适合的职业领域。

性格测试：

通过一系列问题来了解个人的性格特点和行为模式，以判断其是否与特定岗位相匹配。

逻辑推理和图形推理：

测试个人的逻辑思维和空间想象能力。

英文能力测试：

评估应聘者的英语听说读写能力。

专业题目：

针对特定行业或岗位的专业知识测试。

在线测评的结果可以作为网申过程的一个补充，有时甚至会影响招聘决策。例如，简历上表现一般的应聘者如果在线测评表现出色，也有可能晋级到下一轮面试。

在线测评的形式多样，可以通过电脑、平板或手机端完成，并由测评系统自动评阅及生成报告。