培训教师通常归属于以下部门之一：

人力资源部门：

负责员工的招聘、培训、发展和福利等。

培训与发展部门：

专注于员工的培训和职业发展，直接向该部门汇报。

教务处：

主管教师的教课任务、目标、进度及学期计划，学生学习要求、目标、计划及考试等教与学各方面的事务。

教育培训部门：

专门负责培训和教育，制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。

业务部门：

负责与工作相关的培训和发展机会，与业务部门的领导和专家合作。

知识管理部门或独立培训部门：

在某些情况下，可能设立专门的部门来管理培训资源或提供培训服务。

教育行政主管部门：

如教育局，负责新进教师的岗前培训。

人力资源和社会保障局：

在某些情况下，技能培训可能由该部门负责。

不同的组织和机构可能会有不同的设置，具体归属取决于组织的规模和需求