技能培训的目的通常包括以下几点：

提升员工专业技能：

通过培训，员工能够掌握或提高其专业领域的技能水平，以适应不断变化的市场需求。

增强工作效率：

培训可以帮助员工更高效地完成工作任务，提升工作效率。

促进个人职业发展：

技能培训有助于员工拓宽视野、提升竞争力，并支持他们的职业生涯规划。

提高团队协作能力：

通过培训，员工可以更好地与团队成员协作，提升团队整体的工作效能。

增强企业竞争力：

员工技能的提升有助于企业提高产品质量、降低成本，从而增强企业的市场竞争力。

满足企业战略发展需求：

培训活动旨在支持企业的长期战略，确保人力资源能够满足企业的发展需要。

适应全球化挑战：

在全球化和高效工作系统的背景下，技能培训对于应对市场挑战尤为重要。

获得认证和资格：

通过技能培训，员工可以获得国家或行业认可的技能证书，增加就业和晋升的机会。

技能培训的目的应当明确、具体，并与企业的整体战略和员工的个人发展紧密相连