培训咨询方式主要包括以下几种：

电话咨询

企业可以通过电话直接咨询课程内容、授课方式、费用等信息，并进行课程预约。

邮件咨询

通过邮件，企业可以详细询问课程细节，并与培训机构进行深入沟通。

网站咨询

利用互联网资源，企业可以随时了解课程信息，并在线预约课程。

面对面培训

传统的方式，可以直接与讲师和培训内容互动，适合需要深入讨论和实操的场景。

在线学习平台

提供灵活的学习时间和地点，适合需要自我安排学习进度的员工。

导师指导

结合一对一指导，针对特定问题或需求进行深入探讨和解决。

企业应根据培训需求、员工特点和学习风格，结合以上方式，选择最合适的培训咨询方法