幼儿园教师招聘的结构化面试通常包括以下几个环节：

1. 面试报道

2. 资格审查

3. 面试抽签

4. 面试候场

5. 进入考场

6. 面试答题

7. 记分打分

8. 公布成绩

9. 考生退场

10. 面试结束

面试中常见的问题类型包括：

职业认知类

保教活动类

逻辑思维类

人际关系类

组织协调类

具体问题示例：

谈谈理想的幼儿教师是怎样的？

你怎样理解幼儿园以游戏为主的活动？

你觉得孩子喜欢怎样的老师？

幼儿喜欢玩ipad，你怎么看？

你如何看待老师的偏心？

有人发现选择幼儿教师这个工作后，感到压力很大，觉得后悔，你怎么看待？

你怎么看待有些家长把老师仅仅看作孩子的保姆？

幼儿教师最吸引你的地方是哪里？

对幼儿教师的要求很高，你怎么看待？

你选择幼儿教师的工作，理由是什么？

怎么样的幼儿园是好的幼儿园？

你觉得一个好的老师应该具备哪些素质？

当你班上一个幼儿犯错误了，你怎么处理？

有一句话叫“己所不欲勿施于人”你是怎么理解的？

你们班上有两个小朋友正在抢玩具，你怎么处理？

“三人行必有我师”你是怎么理解这句话的？

有位幼儿举手很积极，你叫他，但是他又答不出来，你是怎么看待他的？

有一句话叫“教学相长”你是怎么理解的？

有孩子出鼻血了，你怎么处理？

你觉得幼儿喜欢怎样的幼儿教师？

社会上很多幼儿教师都是女教师，缺乏阳刚之气，你是怎么看待的？

你喜欢什么样的老师，为什么？

你遇到不爱讲话的幼儿，你会怎么引导他？

幼儿教师的教学技能包括哪些？

幼儿教师最吸引人的地方是什么？请说明理由。

面试过程中，除了回答问题，有时还需要进行备课、试讲和才艺展示等环节。

以上信息结合了多个时间点的资料，请以当地教育局或学校提供的具体面试通知为准。