培训老师的分成方式通常取决于培训机构或教育机构的商业模式、教师的角色（全职或兼职）、以及教师的个人贡献。以下是一些常见的分成方式：

底薪

针对全职教师，底薪通常不会太高，但会作为基本收入保障。

课时费

上课教师会有课时费，全职与兼职教师的课时费可能有所不同。

课时费可以按课节计算，也可以按实际上课人数算。

招生费

教师参与招生，培训机构可能会给予一定的招生宣传费。

奖金

对于学额稳定的班级，机构可能会奖励教师一定的奖金。

机构达到一定招生数额后，也可能奖励教师。

分红

部分机构采取股份制管理，教师既是任课者也是负责人，可以分取红利。

利润分成

按照一定比例（如25%~10%）从利润中分成。

其他福利

包括保险、福利等。

具体的分成比例和方式需要根据培训机构的实际运营状况、当地市场行情以及教师与机构之间的协议来确定。在签订合同时，双方应明确各自的权益和责任，确保合作愉快且高效