培训效果的写法通常包括以下几个方面：

培训总体情况

描述培训的主题、内容、方法和成绩，强调培训的计划性、目标性和实效性。

培训实际效果

展示通过培训，参训人员在知识、技能等方面的提升，以及这些提升如何推动工作。

使用具体案例来说明培训效果的积极影响。

培训评估结论

根据培训情况和实际效果进行评估，确认培训的重要性和必要性。

提出改进建议，以使培训工作更加有效。

培训效果评价

概括参训人员对培训内容的满意度、教学方法的评价。

反映参训人员是否能够将所学知识应用到实际工作中。

培训效果总结

汇总培训的目标达成情况，包括知识技能提升、行为改变和业绩提高等方面。

考虑不同参训者的个体差异，如岗位、职级、年龄和经验等因素。

培训效果反馈

汇总参训人员的正面反馈，如对培训课程内容、教学方法的评价。

表达感谢和对培训老师的祝贺。

培训效果展望

展望培训对未来工作的影响，以及为未来业务开展打下的基础。

在撰写培训效果时，应确保内容真实、具体，并能够体现出培训的价值和对组织产生的积极影响。同时，注意使用数据和实例来支持你的结论，使报告更加有说服力。