太平人寿的135培训体系旨在帮助新人业务员快速成长，它包括以下三个核心组成部分：

一个目标

创造一家受人尊敬的保险公司。

三个习惯

高出勤率：保持稳定的工作态度和参与度。

不断拜访：积极寻找和接触潜在客户。

填写工作日志：记录工作进展和客户需求。

五项技能

收集名单和整理的能力：建立客户名单，并进行有效管理。

约访面谈：根据客户特点进行有效沟通和安排会面。

解决拒绝问题的能力：运用“三讲”策略化解客户疑虑。

诊断能力：对客户需求进行准确分析和判断。

客户立场：站在客户角度，提供满足其需求的解决方案。

通过这套培训体系，新人业务员能够系统学习并实践，以提高销售业绩，为公司的成长贡献力量。这套培训体系是太平人寿多年市场研究和探索实践的成果