培训需求层次通常包括以下几个层面：

策略层需求：

这一层面的需求分析关注于组织的整体战略和目标，以及培训如何支持这些战略和目标的实现。

年度培训需求：

这一层面的需求分析侧重于确定一年内组织需要提供的培训类型和内容，以满足当前和预期的业务需求。

培训项目需求：

这一层面的需求分析关注于具体培训项目的策划和实施，包括确定项目的目标、内容、方法和评估标准。

课程需求：

这一层面的需求分析则聚焦于具体课程的开发或选择，以满足培训项目的需求。

以上各层面的需求分析在调查目的、对象、策略、手段和分析结果处理等方面都有所不同。理解这些层次有助于组织更有效地规划和管理培训活动