企业培训体系是企业为了提升员工能力、促进企业发展而构建的系统，它通常包括以下几个关键组成部分：

培训管理体系

包括企业培训工作制度、培训政策、管理者培训职责管理、培训信息数据收集与反馈管理、培训效果评估指标体系、培训预算与费用控制管理、培训与绩效考核管理。

培训课程体系

包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等。

培训实施体系

包括培训活动的有效组织、实施、跟踪和评估、改进和增强。

培训讲师管理制度

包括讲师的选拔、培训、评估和管理。

培训效果评估

通过各种方法和指标来衡量培训的效果，如考试、考核、员工反馈等。

培训激励体系

包括奖励和激励措施，以鼓励员工参与培训并提高培训效果。

培训经费管理体系

确保培训预算的合理分配和使用。

培训组织体系

包括培训的组织架构、责任分配和协调。

培训与职业发展相结合

培训体系应与员工的晋升体系和薪酬体系相配合，以促进员工的个人发展。

培训内容策划

考虑到企业战略和员工需求，合理规划培训内容。

企业培训体系是动态平衡的，需要不断地评估、调整和完善，以适应企业发展和员工需求的变化