结构化面试是一种按照统一标准和程序进行的面试方式，主要特点包括：

内容结构化：

面试问题根据工作岗位分析构建胜任素质模型，确定核心测评要素并分配权重。

形式结构化：

面试的形式和程序遵循一定的标准，如考官从题库中随机抽取题目。

评分标准结构化：

面试官使用事先设计好的评价指标、评价标准和评价方法对面试者进行评价。

结果量化：

面试结果通过一系列可量化的标准进行评定，如回答是否切中题目要点，回答格式是否符合要求等。

题库更新：

题库会定期更新，但往年考过的题目有可能再次出现。

在教师资格或教师招聘等场景中，结构化面试是评估应聘者是否适合岗位的重要环节，通常包括教育背景、教学经验、教学技能、沟通能力和解决问题能力等方面的评价