拟招聘派遣制通常指的是一个单位（如企业、银行、事业单位等）与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司根据该单位的用人需求进行员工招聘，经过筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作的制度。在这种制度下，员工的聘用、档案接转、社会保险缴纳等人力资源管理工作由劳务派遣公司负责，而用工单位则承担使用这些员工并进行日常管理的职责。

合同关系：

员工与劳务派遣公司签订合同，而不是直接与用工单位签订合同。

人力资源管理：

劳务派遣公司负责员工的档案管理、社会保险缴纳等事务性工作。

薪资和福利：

派遣员工和正式员工的薪资和福利可能不同，具体取决于用工单位和劳务派遣公司之间的协议。

工作性质：

派遣员工可能在用工单位从事临时性、项目性或季节性工作。

隶属关系：

在租赁期间，用人单位与派遣人员不发生人事隶属关系。

派遣制为员工提供了灵活的工作方式，同时也为用工单位提供了便捷的人力资源解决方案。