国美电器在员工培训方面表现出了高效和系统化的特点。以下是对国美电器员工培训情况的概述：

新员工培训

新员工在上岗前会接受至少两周的系统培训及跟岗实习。

培训结束后会有考核，以检验学习成果。

采用以老带新的方式进行培训，有助于新员工快速适应工作环境。

新门店开业时，会有老员工提供支援。

培训理念

国美倡导每个员工都成为指导老师的观念，这意味着培训不仅限于新员工，老员工也承担培训新人的责任。

这种培训方式有助于国美电器快速开店，并保持服务质量。