培训中使用的游戏可以根据培训的目标和内容进行选择，以下是一些常见的培训游戏类型：

情境模拟游戏

通过模拟真实情境让学员进行角色扮演，加深对特定情境的理解和应对能力。

团队合作游戏

培养团队协作、沟通和领导能力，提升团队成员之间的凝聚力和信任度。

问题解决游戏

设定难题或难题情景，培养学员的问题解决能力和思维灵活性。

角色扮演游戏

通过扮演不同角色，学员可以更好地理解他人的想法和感受，培养同理心和沟通能力。

模拟竞争游戏

培养学员的竞争意识、应对压力的能力和团队合作。

具体游戏推荐

奇怪的墙壁：两队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对方阵地的游戏。

坐地起身：多人围成一圈，背对背坐在地上，一同站起来，体现合作重要性。

结网托物：小组合作，用身体部位结成网，保持可乐罐不掉落，强调计划、协调、合作和交流的重要性。

小鸡进化论：通过石头剪刀布游戏，模拟生物进化过程，培养策略和团队合作。

配对游戏：通过卡片配对，让参与者根据共同特点分组，增进相互了解。

及时赞美TA：两人一组互相写下对对方的正面评价，增强团队内的正面反馈。

购物清单：通过传递购物清单，训练记忆力和团队协作。

瞎子背瘸子：通过蒙眼和指引，培养沟通配合能力和活跃气氛。

踩气球：通过踩气球游戏，增进协调性和协作能力。

挑水接力：通过接力挑水的游戏，培养团队协作和耐力。

萝卜蹲：通过简单的蹲起游戏，提神醒脑，活跃气氛。

天黑请闭眼：通过角色扮演游戏，增进相互了解和信任。

硬币组合：通过组合硬币的游戏，破冰并培养反应能力。

晨会游戏：如老鹰捉小鸡、跳马、坐地起身、飞镖射气球等，旨在活跃气氛和团队协作。

这些游戏可以在不同的培训场合中应用，以提高培训效果和参与者的互动体验。您可以根据具体的培训目标和参与者的特点选择合适的游戏