结构化面试是一种系统化、标准化的面试方法，主要特点包括：

统一标准：

所有应聘者在同一时间面对相同的问题，确保评估的一致性和公正性。

减少主观性：

面试官根据预设的问题和评分标准进行评分，减少个人偏好对结果的影响。

全面评估：

问题通常涵盖多个方面，如技能、经验、性格特质等，以全面考察应聘者。

程序结构化：

面试流程规范化，包括问题顺序、时间分配等，确保面试的流畅性和效率。

评分结构化：

每个问题都有明确的评分标准和参考要点，供面试官评分时参考。

结构化面试的目的是通过一系列预先设定的问题来评估应聘者的能力和素质，以保持判断的公平合理性。它广泛应用于各种组织和行业的招聘过程中，帮助雇主更客观、公正地选拔合适的人才