创新培训可以通过以下方法开展：

准备方法

资源准备

制定详细的培训预算，确保资金充足。

培训计划制定

根据员工实际情况和需求，制定培训计划，包括时间、内容、方式、地点等。

人员准备

招募专业培训师，挑选具备创新能力和实践经验的员工。

培训设施准备

准备必要的设备，如会议室、投影仪、实验室等。

进行方法

培训形式选择

结合不同的培训形式，如案例分析、游戏训练、实践操作等。

创新思维培养

通过案例分享、思维训练课程等方式激发员工的创新灵感。

团队协作能力提升

通过团队建设训练，培养员工的团队意识和合作能力。

引入创新工具和技术

介绍头脑风暴、设计思维等工具和技术，帮助员工解决问题和推动创新。

建立创新文化

讲解创新文化的重要性，培养员工的创新意识和价值观。

持续学习和改进

开展相关课程，帮助员工不断提升能力和知识。

特别提示

培训场景多样化：

可以选择户外拓展、名校参观、农家乐、风景区等地进行培训，增加新鲜感。

培训流程创新：在培训流程、纪律、奖项设置、积分等方面进行升级创新。

考察参观：到行业标杆企业或跨行标杆参观，了解行业标准和差距。

培训组织多样化：如线上签到、PK奖励、辅导跟进等。

培养创新思维：通过创新思维训练课程，引导员工学习创新思维的方法和技巧。

提升团队协作能力：通过团队合作游戏等活动，培养员工的团队合作能力。

引入创新工具和技术：介绍头脑风暴、设计思维等工具和技术。

建立创新文化：通过培训讲解创新文化的重要性和方法。

持续学习和改进：开展相关课程，帮助员工不断提升能力和知识。

以上方法可以根据实际情况灵活调整，以达到最佳的培训效果。