一个完整的培训系统通常包括以下部分：

培训内容管理

存储和管理优质的培训内容。

包括知识库、微课、视频和直播等功能。

学习计划管理

制定线上学习计划。

提供OJT带教培训和OMO混合式培训。

学习社区管理

促进员工之间的交流学习心得和资源。

学习数据分析

分析员工的学习情况，以提高培训效果。

培训人员管理 （学员中心）：

按部门或职位整理归纳所有员工信息。

培训管理者管理（子管理员）：

总管理者对多个部门进行细分子管理。

学员行为分析（报表）：

分析学员的学习行为习惯和成绩效果。

绩效考核模块

将培训与薪资水平挂钩，进行绩效考核。

培训组织管理体系

包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程等。

培训师资管理体系

管理培训讲师，包括选拔和激励内部讲师。

培训预算管理体系

管理培训相关的预算和成本。

培训课程设计、开发和管理体系

设计、开发和管理培训课程。

培训效果评估与跟踪辅导体系

评估培训效果并提供必要的辅导。

培训行政支持体系

提供培训所需的行政支持。

培训制度规范保障体系

确保培训活动的规范性和顺利进行。

这些部分相互关联，共同构成一个结构化的动态培训体系，旨在提升员工和企业的学习力，进而增强企业的核心竞争力