中小学教师的薪资福利在近年来有所提升。根据提供的信息，以下是教师工资涨幅的一些关键点：

基础工资上涨

中小学教师的基础工资在原有基础上上涨了5%至15%。

部分地区如河北省明确了教师基本工资提高5%至15%，并增加了整体教师薪酬制度。

绩效工资改革

绩效工资分为基本教学考核部分和鼓励优秀教师及学校领导的津贴部分。

目的是提高教师的积极性，避免“羊毛出在羊身上”的情况。

职称晋升影响

从一级职称晋升到副高级职称，工资可增加原总工资的约20%，最低提高500元人民币。

晋升后，每月工资可能增加200元到700元不等。

教龄和学历因素

教龄长的教师在新工资标准下更受益，津贴标准提高。

学历较高的教师，如研究生学历教师，相比本科学历教师，薪资会有优势。

地区差异

经济发达地区的教师工资标准相对较高，平均涨幅可达到500元以上。

西部地区由于经济发展水平较低，平均涨幅为300元左右。

其他补贴和福利

对于在一线岗位任教多年并作出突出贡献的教师，可获得一次性下发5个月的工资福利。

部分地区提高了班主任津贴，设立课后延时服务补贴等。

政策推动

国家对教育重视及相关政策法规的出台，如《新教师法》，为教师工资上涨提供政策依据与支持。

其他因素

教学成绩、科研成果、学生评价等综合评估教师绩效，据此给予相应薪资涨幅。

以上信息综合了不同时间点的数据和政策，展示了教师工资涨幅的多样性和复杂性。需要注意的是，这些信息可能因地区和时间的不同而有所变化。如果您需要更详细的信息，请提供具体的地区或时间点