孕妇在怀孕期间的工资发放标准如下：

正常出勤：

如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班，工资应按照正常工资标准发放。

产假工资：

如果孕妇开始休产假，则工资发放有两种情况：

如果单位给孕妇参加了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付，计算方法通常是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

如果单位没有给孕妇参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按月支付，通常按照女职工产假前的工资标准。

生育津贴：

生育津贴可以看作是女职工在产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应由企业单位补足。

最低工资标准：

所有工资发放不得低于当地最低工资标准，包括孕妇的产假工资。

其他注意事项：

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

以上信息根据最新的法律法规和规定整理得出，具体标准可能因地区而异，请参照当地的具体实施细节。