在职培训通常以提升员工的专业能力和通用能力为主。具体来说：

专业能力培训

针对不同岗位，建立岗位胜任课程体系，内容涵盖岗位所需的知识和技能，确保员工具备上岗能力。

对于生产销服型员工，培训重点在于专业能力，以适应岗位工作。

对于智慧创意型员工，培训内容侧重于企业的工作流程、方法和工具，帮助员工快速适应岗位。

通用能力培训

旨在提升个人素质，如沟通、演讲等。

其他培训形式

包括在线课程、研讨会、实习和实践等，以适应不同员工的学习需求和工作环境。

特殊培训可能针对特定岗位或行业，提供独特的知识和技能。

在职培训不仅有助于员工个人发展，还能增强企业的整体实力，确保员工掌握最新的行业知识和技术，提高工作效率和服务质量