教育培训评价通常包含以下几个要点：

培训目标达成情况

描述培训是否达到了预定的学习目标。

评估培训内容是否与参与者的工作需求相匹配。

授课教师的表现

评价授课教师的专业知识、授课方式、授课艺术。

提及教师的语言表达能力、知识面、思路清晰度等。

培训内容与材料

讨论培训内容的清晰度、易于理解程度。

提及培训材料的质量和相关性。

培训环境与设施

评价培训教室的座位安排、组织设施完备情况。

提及培训过程中使用的设备和技术支持。

个人学习体验

分享个人在培训中的感受、收获以及最大的学习点。

描述培训如何影响了工作表现和个人发展。

培训效果反馈

提供对培训效果的满意度评价。

讨论培训对实际工作的影响，如技能提升、工作效率改进等。

改进建议

提出对培训组织过程、内容、方法等方面的改进建议。

建议如何优化未来的培训活动。

总结

总结培训的整体效果和对个人及组织的长远影响。

表达对培训教师的感谢和对未来培训的期待。

在撰写评价时，注意保持客观和具体，提供实际例子来支持你的观点，并尽可能使用量化的数据来展示培训效果。最后，别忘了对培训组织者表示感谢，并鼓励他们继续改进培训质量