培训机构的年底奖金数额取决于多个因素，包括企业的利润情况、员工的业绩贡献、公司的奖金分配政策等。以下是一些可能影响奖金的因素和计算方式：

奖金计提额

奖金总额乘以计提比例（例如10%）得到奖金计提额。

业绩贡献系数

根据个人业绩完成比例和年初制定的经济指标确定。

年终奖计算公式

年终奖 = 奖金计提额 × （业绩贡献系数 × 40% + 个人考核系数 × 30% + 领导评价系数 × 30%） × 岗位级别系数 + 超额提成 + 加扣分项。

其他考虑因素

奖金池通常由绩效系数和事业部系数组成，绩效评定等级和事业部的经营情况会影响最终的奖金数额。

培训机构的利润一般由股东分配，员工可能只获得固定工资，但年底奖金可能仍然比较可观。

请注意，以上信息仅供参考，实际情况可能因公司政策、市场状况、个人表现等因素而有所不同。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询相关培训机构