培训工作在企业中通常由以下部门负责：

人力资源部门

负责制定培训计划、选择合适的培训师、组织培训活动以及评估培训效果。

管理新员工入职培训、职业发展方向培训等。

使用培训平台如云学堂，帮助管理和提高培训效果。

培训部门

在一些大型企业中设立，专注于员工长期职业发展。

设计和实施长期的培训计划，如领导力发展项目。

可能与企业文化部门、人力资源管理部门、业务部门密切合作。

业务部门

根据业务需求和员工的具体工作情况，提供针对性的培训建议。

例如，销售部门可能提供销售技巧培训，生产部门可能进行安全培训。

信息技术部门

提供技术支持，如在线学习平台的搭建和维护。

其他部门

如教育机构或非盈利组织中的教务处或培训管理部门，负责规划和实施培训项目。

安保部门

负责进行安保培训。

培训工作旨在提高员工的工作技能和素质，从而提升企业的整体竞争力。不同的组织结构和企业文化可能会影响培训工作的负责部门