培训主管的主要职责包括：

1. 根据公司战略和员工需求，制定和实施年度培训计划。

2. 设计和开发适合公司战略目标和市场需求的培训课程。

3. 与培训供应商合作，确保培训资源的及时供应和有效利用。

4. 组织和安排培训活动的具体实施，包括课程安排、讲师邀请和日程安排。

5. 对培训活动进行评估和反馈，收集整理参与者的意见和反馈，分析培训效果。

6. 控制和管理培训成本，包括制定培训预算和控制培训费用。

7. 组织和管理培训团队，包括招聘、考核和培训团队成员。

8. 协助建立人才梯队，挖掘和培养人才，增强人才稳定性和敬业度。

9. 协调各部门间的培训工作，处理专案。

10. 负责新员工入职培训，企业文化、产品知识、销售技巧等培训。

11. 管理培训相关的行政工作，如教材、记录及档案的管理。

12. 跟踪培训效果反馈，提出改进意见，并管理员工培训档案。

13. 负责培训管理体系的建立和完善，编制和修订相关文件。

14. 协助领导进行培训需求调研，并根据调研结果制定培训计划。

15. 监督培训计划的执行，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。

16. 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

17. 管理教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

18. 安排和管理外派培训员工，审核员工业余学习费用报销申请。

19. 收集和分析国内外企业培训信息资料，提出改进咨询意见。

20. 完成上级交办的其他任务。

这些职责可能因公司规模、行业特点和具体需求而有所不同。培训主管需要具备培训开发、团队管理、沟通协调等多方面的能力