教育培训分类的填写可以根据不同的维度来进行，以下是一些常见的分类方法：

培训内容分类

技术培训：针对员工专业技能的培训，如软件开发、设计等。

管理培训：针对管理人员的领导力、团队管理等进行培训。

销售培训：针对销售人员的销售技巧、客户关系管理等进行培训。

沟通培训：针对员工的沟通能力、协调能力等进行培训。

培训形式分类

线下培训：员工到指定地点参加面对面的培训课程。

线上培训：通过网络平台进行培训，便于员工自主学习。

培训对象分类

新员工培训：帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。

中层管理人员培训：提升中层管理人员的管理能力和领导力。

高层管理人员培训：针对高层管理人员的战略规划、领导艺术等。

其他分类维度

岗位分类：根据不同岗位的职责和要求确定培训内容。

技能分类：根据员工的技能水平和需求进行分类。

行业分类：根据企业所属行业的特点进行分类。

学习形式分类：线上、线下、混合式等。

学习目标分类：根据培训旨在提升的能力或技能进行分类。

在填写分类表时，应详细列出每个类别的具体培训项目，并补充培训的时间、地点和费用等信息。确保分类清晰、准确，有助于企业更好地规划和组织培训活动