服务培训岗位主要包括以下几种：

培训师：

负责设计和实施培训课程，为员工提供专业的培训服务。

培训经理：

负责制定培训计划、管理培训预算、协调培训资源等工作。

培训顾问：

为企业提供培训咨询服务，帮助企业制定培训计划、评估培训效果等。

培训助理：

协助培训师和培训经理完成各项工作，如准备培训材料、协调培训场地等。

培训评估师：

负责评估培训效果，为企业提供培训改进建议。

培训技术支持：

负责维护和管理企业培训系统，保证培训系统的正常运行。

培训销售：

负责销售培训产品或服务，达成销售目标。

服务培训主管：

依据客户服务标准提供售后服务，针对客户需求提供系统的运营实施方案。

服务培训专员：

可能涉及协助运营经理对线上培训课程的宣导和执行，配合部门完成培训需求收集等。

礼仪与服务培训师：

负责培训员工的服务礼仪，确保提供优质、一致的客户体验。

这些岗位通常要求具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力、技术能力，以及对特定行业或服务的深入了解。此外，适应出差、能够独立授课、课件研发能力等也是这些岗位常见的任职要求