辞退员工的工资补偿标准如下：

经济补偿：

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除：

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金：

如果用人单位没有及时通知劳动者解除劳动关系，还需要支付一个月标准的代通知金。

补偿上限：

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

请根据您的具体情况，对照上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。