高中教师按差额招聘通常是指，在初次招聘未能招满的情况下，学校或教育部门在当年仍有招聘需求时，会继续组织笔试和面试，以吸引和选拔合适的候选人。这种招聘方式被称为差额招聘，其核心目的是弥补初次招聘未能达到招聘计划的问题，并为当年具备相应条件的应聘者提供更多的就业机会。

差额招聘的筛选标准与初次招聘相同，通常包括对应聘者的学历、专业背景、教学能力、沟通能力、教育教学理念以及实际教学经验等方面的评价。聘用部门会根据实际情况和需求来决定招聘人数和条件，应聘者需要认真准备，以提高自己的招聘成功率。