培训老师的主要职责包括：

培训需求调研和规划

进行职业培训需求调查分析。

参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。

课程开发与授课

根据市场需求和公司需求开发职业培训项目、课程与教材。

运用各种培训方法和工具进行教学。

教学管理与评估

负责职业培训全过程与效果的全面管理。

对学员学习情况进行考核与评价。

教研工作

编制培训讲义，做好备课工作。

根据课程反馈不断完善培训课程。

咨询与指导

提供职业培训咨询和指导服务。

帮助学员解决学习过程中的问题。

客户关系维护

负责客户接待及咨询工作。

建立和维护良好的客户关系。

其他相关工作

配合公司其他部门做好相关工作。

定期回访已毕业学员，确保其顺利就业。

此外，培训老师可能还需要具备以下技能：

培训经验、企业培训经验、成人教育、销售培训、职业培训。

能够根据市场行情制作相关培训课程。

熟悉校管家教务排课系统，并熟练操作。

具备良好的沟通能力和客户服务意识。

能够适应经常出差讲课。

培训老师的工作内容可能因机构类型、培训领域和具体职责而有所不同。他们可能还需要根据校外培训新规进行职业转型，例如成为教育咨询师、家庭教育指导师、教育技术专家或学生辅导员等