当发现之前计提的工资金额不足时，可以采取以下步骤进行账务处理：

补提工资

如果金额较小，可以直接在当月补提，不需要计入以前年度损益调整科目。

如果金额较大，可以通过“以前年度损益调整”科目进行处理。

补提分录示例：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

冲销错误分录

如果之前已经做了错误的计提分录，首先用红字做冲销分录。

正确的计提分录示例：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

发放工资

实际发放工资时，应根据实际情况进行正确的计提。

发放工资分录示例：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——社会保险费（个人缴纳部分）

其他应收款——公积金（个人缴纳部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

未发放工资处理

如果工资未发放，应该在日记账中以“应付工资支出”的形式登记。

未发放的工资在应付职工薪酬的贷方反映，不做其他账务处理，直至次月发放时再做处理。

请根据具体情况选择合适的处理方法，并确保所有会计分录都符合会计原则和规定。