企业培训中的职位通常包括：

培训师：

负责设计和实施培训计划，根据企业需求和员工能力制定培训课程和教材，需要具备良好的沟通能力和教学技巧。

培训助理：

协助培训师进行培训活动的准备工作，如场地布置、资料准备和设备调试等。

培训顾问：

为企业提供培训咨询服务，包括需求分析、方案设计、实施计划和效果评估，需要具备丰富的行业经验和专业知识。

培训经理：

负责整个培训团队的管理和协调工作，制定培训计划和策略，并与企业管理层保持联系，了解企业战略目标。

培训评估师：

负责评估培训效果，确保培训目标的达成，并持续改进培训体系。

培训主管：

可能负责培训活动的具体实施和监控，确保培训质量和效果。

培训专员：

根据培训计划负责相关模块课程的讲授工作，辅助讲师进行课件整理和课程安排，参与培训需求调研，并协助培训评估。

这些职位在企业培训中扮演不同的角色，共同确保培训活动的有效性和高效性