教师编外聘用通常指的是没有正式编制的临时教师，也被称为临聘教师或顶岗教师。这些教师通常是由公办学校为了弥补师资力量的不足而对外公开招聘的，他们不纳入正式的教师编制，并且通常是临时性的工作职位。

临时性：

编外教师通常是临时性的职位，与用人单位签订有固定年限的合同。

无晋升机会：

由于没有正式编制，这类教师通常无法获得晋升或调动的机会。

工资待遇：

工资主要由聘用他们的学校发放，退休后可能没有正常的工资、医疗和卫生保障。

管理方式：

虽然编外教师的工作、工资和福利待遇通常由相应的政府管理部门进行管理，但他们的合同和聘用条件通常与在编教师有所不同。

合同管理：

编外教师按照合同执行工作，可能不享有在编教师那样的资调整和绩效奖励。

人力资源需求：

编外聘用可以视为用人单位自行聘用劳动者来解决人力资源需求的一种方式，尤其是在编制数量与实际工作所需人员数量存在差异的情况下。

需要注意的是，虽然编外教师与在编教师在工作性质上可能相似，但他们在职位稳定性、福利待遇以及职业发展等方面存在显著差异。