根据提供的信息，不同年代和背景的员工可能对培训形式有不同的偏好。以下是一些常见的培训形式及其特点，供您参考：

线上学习

灵活便捷，可以随时随地学习。

适合高科技/互联网、销售贸易/消费品等行业。

可以通过视频、图片和资料反复观看，强化学习。

价格相对优惠，支持停课不停学。

线下创新互动模式

如露营音乐会等，寓教于乐。

导师制

经验丰富的老员工作为导师进行带教。

轮岗制

在制造业等行业中，让员工获得不同岗位的实践经验。

游戏化设计

引入游戏元素，激发学习兴趣和积极性。

剧本杀培训

深度沉浸式的培训效果，适合年轻人。

虚拟现实（VR）与增强现实（AR）

利用VR/AR设备生成虚拟场景，增强感官体验。

多样化的培训内容

包括技能培训（如PPT制作、沟通技巧）和生活相关课程（如健康饮食、心理健康）。

灵活的培训形式

包括在线学习、面授培训、混合式培训等，满足不同学习习惯和时间安排。

一对一培训

拉近学员与老师的距离，效果较好，但价格昂贵。

现场培训

实地进行实战性培训，适合技能培训。

自主学习

自我驱动的学习方式，培养自学能力和自我管理能力。

个性化培训

根据员工需求和兴趣定制培训内容，提高培训效果。

实践导向培训

注重实际操作和实践经验，帮助员工应用所学知识。

您可以根据自己的需求、学习习惯和工作安排，选择最适合您的培训形式。