培训笔记的格式可以按照以下步骤来组织：

标题和日期

在笔记的最上方，写上标题，简明扼要地概括笔记的主题。

在标题下方，写上日期，方便以后查找和参考。

培训基本信息

课程名称：记录培训的名称。

培训地点：记录培训的地点。

授课人：记录授课讲师的姓名和职级。

培训日期：记录培训的日期和时间。

培训满意度调查

可以设计一个简单的满意度调查，包括对培训内容、讲师授课方式等方面的评价。

培训主要内容

列出本次培训的主要内容和应掌握的知识。

学习重点

突出本次培训的学习重点，这些可以是关键概念、公式、流程等。

笔记结构

使用层次结构组织信息，可以使用数字、符号或标题等方式表示不同层级的信息。

详细内容记录

详细记录培训内容，包括讲师的讲解、案例分析、实操演练等。

示例和总结

包含实际示例帮助理解培训内容。

总结培训的核心要点，可以是一句话或几句话。

个性化调整

根据个人喜好和习惯调整笔记格式。

应用实例

使用“STAR”法则（情境、任务、行动、结果）来描述培训中的学习和应用。

复习和应用

培训结束后及时复习笔记，并将知识应用到实际工作中。

示例格式

培训笔记

标题

培训名称

培训日期

培训地点

授课人

培训满意度调查

满意度评分

100分：95分以上（含）

90分以上（含）

85分以上（含）

80分以上（含）

75分以上（含）

75分以下

培训主要内容

列出培训的主要内容和应掌握的知识。

学习重点

突出本次培训的学习重点。

笔记结构

使用层次结构组织信息。

详细内容记录

详细记录培训内容。

示例和总结

包含实际示例帮助理解培训内容。

总结培训的核心要点。

个性化调整

根据个人喜好和习惯调整笔记格式。

应用实例

使用“STAR”法则描述培训中的学习和应用。

复习和应用

培训结束后及时复习笔记，并将知识应用到实际工作中。

以上格式可以帮助你更好地组织培训笔记，使其更加清晰、有条理，便于复习和应用所学知识