在培训机构中，工资提成方案通常会根据不同的职位、业绩以及公司的薪酬政策而有所不同。以下是一些常见的薪酬提成方案：

教师提成方案

根据完成的课时量，教师可以获得不同的课时费。

课时费通常在100至140元之间，具体取决于课时数量。

教师团队提成可能包括对超出团队目标课时的额外奖励。

课程顾问提成方案

招生个人提成通常与个人业绩挂钩，提成比例可能在8%到10%之间。

招生团队提成可能涉及对校区总业绩超出目标的额外奖励。

招生提成

兼职学生招生提成可能按照培训费的8%计算。

接待咨询老师的提成可能是培训费的2%。

续费提成

续费提成通常由咨询顾问和授课教师共同分配，具体比例可能是7:3。

销售目标与额外提成

一些公司会设置销售目标，如完成销售额达到一定数额，或者拓展新客户等，完成这些目标也可以获得额外的提成。

请注意，这些信息是基于过往的数据和案例，实际提成比例可能因公司政策、市场状况、个人能力等因素而有所不同。建议直接咨询具体的教育培训机构以获取最准确的薪资信息