课程顾问的提成方案通常包括底薪加业绩提成，底薪可能根据职位级别、工作经验等因素有所不同，而业绩提成则根据完成的销售额或招生数量来计算。以下是一些常见的提成方案示例：

基本底薪加业绩提成

初级顾问底薪2000元，基础任务额1万元，超出部分按1%提成。

高级顾问底薪可能更高，基础任务额也可能根据具体情况调整。

固定底薪加业绩提成

例如，基本工资1200元（试用期）至1500元（转正后），完成3000元业绩可得底薪，超出部分按一定比例提成。

浮动底薪加业绩提成

底薪根据单月业绩目标完成情况浮动，结合业绩提成。

团队和个人业绩提成

个人业绩提成通常是当月个人业绩的一定百分比（如8%-10%），团队提成则是当月校区总业绩超出目标的部分的一定百分比（如20%-35%）。

额外奖励

完成特定业绩目标可能获得额外的奖金或提成。

综合收入

结合底薪、业绩提成和其他福利（如全勤奖、餐补等），课程顾问的月薪待遇可能有所不同，具体数额取决于所在地区的平均薪资水平和公司的具体政策。

请注意，这些信息可能因公司、地区和时间的不同而有所变化。建议直接咨询具体培训机构或查看相关的员工手册以获得最准确的薪资和提成信息