培训工作要求通常包括以下几个方面：

培训目标明确

根据公司战略和业务需求，明确培训目标。

培训计划制定

根据培训目标，制定详细的培训计划。

培训内容安排

选择合适的培训内容和方式。

培训内容应注重理论与实践相结合，注重案例分析和实际操作。

培训内容应与实际工作紧密结合，注重实用性和可操作性。

培训内容应根据员工的实际需求和能力水平进行定制和调整。

培训内容应注重创新和与时俱进，不断更新和优化。

培训方式多样

线上培训：通过在线平台进行学习，方便快捷。

混合式培训：线上与线下相结合，提高学习效果。

实践操作：通过实际操作，提高技能水平。

案例分析：通过分析实际案例，提高解决问题的能力。

角色扮演：通过角色扮演，提高沟通和协作能力。

培训师资力量雄厚

培训师具备丰富的行业经验和专业知识。

培训师具备良好的沟通和表达能力。

培训师具备较强的组织协调能力和团队协作精神。

培训师具备良好的职业素养和职业道德。

培训考核方式

考核标准统一，包括理论知识、实际操作、案例分析等。

考核方式包括笔试、面试、实操等。

根据岗位要求制定统一的考核标准。

培训效果评估

对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。

培训纪律要求

培训前关闭手机或调整至振动状态。

培训期间不得中途退场，严禁随意走动。

培训时间内禁止吸烟、大声喧哗、交头接耳或吃零食。

准时入场，坐姿端正，严禁精神不振、打瞌睡。

无特殊情况不得请假，必须请假需提前一天申请并获得批准。

其他注意事项

培训人员食宿由公司统一支配，交通费用自理。

培训室内禁止吸烟、吃零食，保持环境卫生。

爱惜培训设施，遵守课堂纪律，不迟到、不早退。

培训结束后，需提交考试成绩单，并录入培训网络。

以上是培训工作要求的一些要点，具体实施时可以根据实际情况进行调整和补充