培训师在接课程时，可以采取以下步骤：

了解培训流程

确定培训的目标和预期结果。

了解培训所需的材料、工具和资源。

巩固知识

复习之前的培训内容，确保知识更新。

理解课程内容和教学方法，以便更好地传授。

充实自己

持续学习，跟上行业发展和最新趋势。

参加研讨会、工作坊，提升个人技能和知识。

课程导入方法

概念导入法：使用与主题相关的概念，引发学习者的兴趣和思考。

故事导入法：通过故事来引入主题，增加课程的吸引力和记忆点。

温故知新导入法：利用已有知识理解新知识，新旧知识结合。

设置悬疑导入法：通过设置悬念和问题，激发学员的好奇心和探究欲。

开门见山导入法：直接介绍课程主题，直接进入正题。

重点问题讨论法：通过讨论与课程相关的重要问题引入课程。

游戏激活导入法：通过游戏提高学员的参与度和兴趣。

案例沙盘导入法：使用案例沙盘进行课程导入，增加实践性。

多媒体吸引导入法：利用视频、音频、图像等多媒体手段吸引学员。

准备教学材料

准备课件、手册、参考资料等教学辅助材料。

确保所有材料都是最新的，并且与课程内容紧密相关。

制定教学计划

设计课程大纲，规划每个部分的内容和教学方法。

确定评估和反馈机制，以便了解学习者的进步和需求。

实施培训

在培训中灵活运用不同的导入方法，根据学员的反应调整教学策略。

鼓励互动和参与，确保培训效果。

评估和反馈

培训结束后收集学员的反馈，评估培训效果。

根据反馈进行必要的调整，以改进未来的培训课程。

以上步骤可以帮助培训师更好地准备和进行课程。