写作培训可以通过以下步骤展开：

1. 明确培训目标

确定培训后受众应达到的写作水平或技能。

明确培训的主题和目标，确保内容围绕核心目的。

2. 分析受众特点

了解受众的背景、需求和期望，调整语言风格和内容深度。

3. 培训内容策划与设计

包括写作教学理论与教学模式、写作任务的方法与技巧、提升语言思维能力等。

设定明确的培训效果，使用简练的语言表达核心观点。

图文并茂，适当运用图表、图片辅助材料。

实例分析，通过具体案例阐述观点。

4. 培训方法

讲座式教学：通过PPT和讲解传授理论和策略。

分组讨论：学员分组讨论，分享经验，进行案例分析。

实践操作：学员实际操作写作教学设计和评价。

观摩课堂：参观优秀教师写作课，互相学习和分享。

5. 培训流程安排

训前调查：了解公文写作水平和常见错误。

核心活动安排：包括课程形式、共享心得、错例分析等。

支持活动安排：确定共享人员和内容，准备课程类资源。

组织活动安排：布置场地，安排时间和通知，准备物料。

6. 培训效果评估

培训结束后进行书面作业，填写培训效果调查问卷。

反馈对培训内容、方法和组织的评价。

培训机构对作业和反馈进行评估，提供个性化指导。

7. 激发写作兴趣

通过情感激发，引导学生表达真情实感。

结合听说读训练，提高写作能力。

8. 评估与反馈

培训结束后收集反馈，评估培训效果。

根据反馈调整教学方法，持续改进培训内容。

9. 持续跟进

对参与培训的人员进行回访，了解培训效果。

鼓励学员持续学习和实践，巩固所学知识。

以上步骤可以帮助您设计一个全面而有效的写作培训方案。请根据具体情况调整细节，确保培训能够满足不同受众的需求