培训考核标准通常包括以下几个方面：

理论知识考核

考核员工对培训内容的理解程度，如消防法律法规、火灾基础知识、消防设施与器材、火灾预防与逃生自救等。

实践操作考核

通过实操演练或现场操作，检验员工对培训技能的掌握和应用能力。

工作表现考核

考察员工在实际工作中的表现，包括工作质量、工作效率和岗位技能的影响。

纪律与态度

评估员工在培训期间的纪律性、态度表现等软技能。

培训总结

要求学员根据培训经历撰写总结报告，反映学习收获和自我剖析。

其他考核

如财务类指标（培训收入、预算控制）、质量目标（职业资格鉴定通过率、企业满意度、学员满意度）、安全目标（治安、消防交通安全、培训过程安全）等。

考核结果通常以分数形式表示，并根据分数划分不同的等级，如A、B、C、D等，以此作为员工考核和晋升的依据。