培训学校绩效通常指的是衡量学校工作效果和效率的指标，它包括人才培养、科学研究、学科建设、师资队伍建设与综合管理等各个方面的工作目标。学校绩效反映的是学校功能发挥所产生的实际效果，是管理有效性的重要标志。绩效考核的目的在于确保教育培训的有效性，提高员工（这里指学生或教师）的能力和素质，促进学校整体绩效的提升。

绩效考核的内容可能包含：

学生学术成绩的提升

教师教学质量和科研能力的提高

课程和学科的设置是否满足学生和社会需求

师生比例和师资队伍的建设情况

学校管理和行政工作的效率

绩效考核的结果可以用于：

反馈和激励教师和学生改进和提高

为学校管理和决策提供依据

监测学校目标的实现程度和效率

促进学校整体的发展和改革

希望这能帮助你理解培训学校绩效的概念