培训的性质可以概括为教育与生产行为的结合。它旨在通过特定的教学方法和实践活动，使受训者获得或提升某种技能或知识。培训既包含教育活动的传授知识、培养思维等，也包含生产行为中的实际操作、技能训练等。

培训具有以下特点：

服务性：

培训直接为企业服务，旨在提升员工的工作能力和生产效率。

经营性：

培训机构通常以盈利为目的，提供专业技能培训或管理培训等。

实践性：

培训强调将理论知识应用于实际工作中，通过模拟、实操等方式进行。

针对性：

培训内容根据受训者的具体需求和企业目标进行定制。

经验性：

培训中包含经验丰富的讲师分享实战经验，以及受训者之间的互动和经验交流。

培训的形式多样，可以是内部的（由公司内部老师进行）或外部的（由外部讲师或机构提供），也可以是线上或线下的。此外，根据培训内容，可能还需要教育部门或劳动部门的认证和办理相关手续