企业培训服务通常包括以下几类：

在职培训

包括内部和外部培训，旨在提高员工工作技能，适应企业发展需求。

岗前培训

帮助新员工适应工作环境，提高工作效率，包括岗位培训和企业文化培训。

职业技能培训

针对特定职业的技能培训，提高员工职业技能水平。

领导力培训

针对管理层和潜在领导者的培训，提升管理技能、沟通能力、决策能力等。

软技能培训

包括沟通技巧、时间管理、客户服务理念、商务礼仪等。

产品知识培训

针对员工对产品或服务的了解和使用进行培训。

人力资源培训

包括招聘、绩效评估、员工关系管理等。

战略管理培训

帮助企业高层管理人员理解并制定企业战略。

采购、生产、物流培训

针对特定职能部门的专业技能培训。

股权激励培训

针对可能涉及股权激励的员工进行相关知识培训。

商务礼仪培训

教授员工在商务场合的行为规范和礼仪。

市场营销培训

提升员工的市场分析、销售技巧等市场营销相关能力。

企业培训服务可能采用多种形式，如在线学习、视频教程、直播课程、混合式培训（Blended Learning），以及实地操作培训等，以满足不同员工的学习需求和偏好。