培训机构持续招聘的原因主要包括以下几点：

师资不稳定

私人培训机构中，教师往往将工作视为过渡，一旦有机会考入编制或其他稳定工作，就会选择离开。

部分教师因个人发展考虑，如自己开设工作室或创业，也会选择离开。

市场需求

尽管存在国家政策如双减政策，但家长对孩子教育的需求仍然存在，特别是高考、成人高考和留学培训等方面。

收入上限

教师的收入主要依赖于学生学费，而学费增长有限，导致收入上限容易达到，促使一些教师寻求其他收入来源。

晋升机会有限

培训机构内部晋升机会相对较小，特别是管理岗位与教师人数的比例失衡，使得教师晋升受限。

工作压力大

教师除了教学任务外，还需承担课后服务、家长沟通等额外工作，且常常面临较大的工作压力，包括续班指标等。

由于上述原因，培训机构需要不断招聘新的教师来填补离职人员的空缺，维持运营和发展