培训总结的开头应该简洁明了，能够概括培训的主要内容和个人的感悟。以下是一些开头写作的建议：

概述式开头

简要介绍培训的背景、目的、内容以及个人或公司的初衷。

例如：“今年5月，我参加了公司组织的项目管理培训，旨在提升我的项目管理和团队协作能力。”

论证式开头

直接提出培训的重要性，并通过个人或团队的实际体验来论证培训的价值。

例如：“通过参与这次培训，我深刻体会到持续学习对于职业发展的重要性，尤其是在快速发展的工作环境中。”

结论式开头

先给出一个总结性的结论，然后概述培训的主要内容。

例如：“经过这次培训，我不仅掌握了新的项目管理工具，而且对团队协作有了更深的理解。”

提问式开头

提出一个与培训相关的问题，引出总结内容。

例如：“你是否曾经想过如何更有效地管理一个项目团队？这次培训给了我答案。”

情感式开头

用情感化的语言表达对培训的感受和收获。

例如：“培训中的每一次互动都让我受益匪浅，我感到自己仿佛站在了一个新的起点上。”

记得在开头部分，要体现出你对培训内容的理解和感悟，以及你希望通过总结传达的主要信息。开头部分应该吸引读者的注意力，并为后续的内容铺垫好基础。