计提临时工工资通常遵循以下步骤和原则：

确定工资标准 ：根据临时工与用人单位签订的劳动合同确定工资标准，这包括每小时或每天的工资数额。

计算实际工资：

根据临时工的实际工作天数乘以日工资收入来计算应付工资。

遵守最低工资标准：

临时工的工资不得低于国家规定的最低工资标准。

社会保险费用：

根据相关法律规定，用人单位应支付临时工的社会保险费。

会计处理

计提工资费用时，会计分录为：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

实际支付工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等

税务处理

如果工资超过纳税征收点，公司可以代扣代缴个人所得税。

临时工工资作为工资薪金支出，应计入“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

部门归属：

根据临时工在公司的部门归属，工资费用可能会计入“管理费用”、“销售费用”等科目。

请根据具体情况调整会计分录和核算方法，并确保遵守当地税法规定。