达达线下培训的内容通常包括以下几个方面：

入职培训：

介绍公司的基本情况、文化理念、岗位职责等，帮助新员工快速融入工作环境。

理论课程培训：

涵盖业务知识、技能以及安全规范等，确保员工掌握必要的理论知识。

实践操作培训：

通过模拟训练和实操练习，让员工在实际工作中掌握操作技巧和经验。

服务礼仪：

教授如何礼貌地与顾客沟通，包括取餐时的订单核对、耐心等候、礼貌用语等。

安全规范：

强调遵守交通规则，如不在机动车道上行驶、不闯红灯、佩戴头盔和工服等。

异常处理：

培训员工如何应对联系不上顾客、小区不允许进入等特殊情况，并进行报备。

实地培训：

通常包括服务礼仪、常见问题解答、保险介绍、交通法规知识等，时长约为2小时。

考核评估：

通过培训后的考核，确保员工达到上岗标准。

培训旨在帮助员工提高工作效率和服务质量，确保配送过程中的安全和规范性。