培训验收的目的是为了评估培训效果，确保培训目标达成，并为未来的培训提供改进方向。以下是培训验收目的的撰写要点：

明确培训目标

列出培训旨在提升的员工技能或知识，例如提高工作效率、增强团队协作能力等。

阐述培训对个人成长的重要性

描述培训如何帮助员工个人成长和职业发展，如拓宽视野、提升竞争力等。

强调培训对企业发展的影响

阐述培训如何对企业的整体发展产生积极影响，如提高产品质量、降低成本等。

评估培训效果

通过问卷调查、考试、实际操作等方式对员工培训后的效果进行评估。

检查员工是否达到了培训前的预期目标，以及培训内容是否合理和有效。

总结培训经验

分析培训方式和工具的使用情况，评估其对培训效果的影响。

评估培训师师资情况和培训管理情况，为改进培训提供参考。

提出改进建议

根据评估结果，提出对培训内容、方式、管理等方面的改进建议。

为下一次培训做好准备，确保持续改进和提升培训质量。

通过以上要点，可以撰写出清晰、具体的培训验收目的，有助于确保培训投资的回报，并为企业的长期发展打下坚实基础