培训行业的工作岗位包括但不限于以下几种：

培训师/讲师：

负责课程的教学和学员的指导，需要具备丰富的行业经验和教学技巧。

课程开发师：

设计和开发新的培训课程，确保内容符合市场需求和学习需求。

教育顾问：

提供职业规划和课程选择建议，帮助学员选择合适的培训。

在线教育平台运营：

管理在线教育平台，包括课程上传、用户管理、数据分析等。

在线课程设计师：

专注于设计和开发在线课程的结构、内容和互动元素。

销售与市场推广：

推广培训课程和服务，吸引学员参与。

客户服务：

提供咨询和售后服务，确保学员满意度。

质量控制专员：

监控培训质量，确保教学和服务符合标准。

技术专家：

在特定技术领域有深入研究，提供专业技术指导。

行政管理：

处理培训组织的日常行政管理工作，如预算管理、人力资源管理。

教务管理：

制定教学计划、安排教师资源、监督教学质量等。

市场推广：

制定市场推广策略、开展市场调研、进行品牌宣传等。

运营管理：

管理培训机构的日常运营，包括人员管理、资源配置、成本控制等。

课程设计：

制定教育课程的教学目标、内容和评估方式。

学科专家：

针对特定学科领域提供教学和指导。

咨询顾问：

为学生和家长提供咨询服务，解答教育问题并提供教育方案。

研发创新：

研究和开发新的教育理念、教学方法和教育产品。

培训顾问：

与客户沟通，了解需求，提供培训方案，并负责方案推广和销售。

培训项目经理：

管理培训项目，包括规划、组织、实施和控制。

培训行政助理：

处理培训行政事务，如课程安排、材料准备、场地预订等。

培训数据分析和培训质量管理：

分析培训数据，监控培训质量。

培训需求调查与分析：

进行培训需求调研，撰写培训需求报告。

培训效果评估：

评估培训效果，撰写评估报告。

培训体系搭建：

建立有效的培训体系，规划和实施培训方案。

培训讲师支持：

协助培训师准备培训材料，安排培训场地等。

培训行政支持：

协助培训主管处理行政事务，如预算管理、文档整理等。

培训市场调研：

进行市场调研，了解行业趋势和竞争对手情况。

培训技术支持：

提供技术支持和维护培训相关的技术设备。

培训档案管理：

管理和维护员工培训档案。

培训项目协调：

协调内部和外部资源，确保培训项目顺利实施。

这些岗位可能根据培训机构的规模、业务模式和特定需求有所不同。有些岗位可能还需要具备特定的技能或资格，例如教育背景、行业经验或技术专长